4 સપ્ટેમ્બરની સવારે, ઝેજિયાંગ શુઆંગયાંગ ગ્રુપના જનરલ મેનેજર લુઓ યુઆન્યુઆને 2025 કર્મચારી બાળકો શિષ્યવૃત્તિ પ્રાપ્ત કરનારા ત્રણ વિદ્યાર્થી પ્રતિનિધિઓ અને અગિયાર માતાપિતાને શિષ્યવૃત્તિ અને પુરસ્કારોનું વિતરણ કર્યું. આ સમારોહમાં ઉત્કૃષ્ટ શૈક્ષણિક સિદ્ધિઓનું સન્માન કરવામાં આવ્યું અને જ્ઞાન અને વ્યક્તિગત વિકાસના સતત પ્રયાસને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું.
ઝોંગકાઓ (સિનિયર હાઇ સ્કૂલ પ્રવેશ પરીક્ષા) અને ગાઓકાઓ (નેશનલ કોલેજ પ્રવેશ પરીક્ષા) માં પ્રદર્શનના આધારે પાત્રતા નક્કી કરવામાં આવી હતી. સિક્સી હાઇ સ્કૂલ અથવા અન્ય તુલનાત્મક મુખ્ય હાઇ સ્કૂલોમાં પ્રવેશ માટે 2,000 RMB નો પુરસ્કાર મળ્યો હતો. 985 અથવા 211 પ્રોજેક્ટ યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ મેળવનારા વિદ્યાર્થીઓને 5,000 RMB મળ્યા હતા, જ્યારે ડબલ ફર્સ્ટ-ક્લાસ સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ મેળવનારાઓને 2,000 RMB મળ્યા હતા. અન્ય નિયમિત અંડરગ્રેજ્યુએટ નોંધણીઓને 1,000 RMB મળ્યા હતા. આ વર્ષે, 11 કર્મચારીઓના બાળકોને શિષ્યવૃત્તિ આપવામાં આવી હતી, જેમાં 985 અને 211 યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ મેળવનારા બહુવિધ વિદ્યાર્થીઓ તેમજ સ્પર્ધા દ્વારા સિક્સી હાઇ સ્કૂલમાં વહેલા પ્રવેશ મેળવનાર એક વિદ્યાર્થીનો સમાવેશ થાય છે.
પાર્ટી શાખા, વહીવટ, મજૂર સંઘ અને તમામ સ્ટાફનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા, લુઓ યુઆન્યુઆન - જેઓ પાર્ટી શાખા સચિવ, કેર ફોર ધ નેક્સ્ટ જનરેશન કમિટીના ડિરેક્ટર અને જનરલ મેનેજર તરીકે પણ સેવા આપે છે - એ સિદ્ધિ પ્રાપ્ત વિદ્યાર્થીઓને હાર્દિક અભિનંદન આપ્યા અને સમર્પિત માતાપિતા પ્રત્યે કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરી. તેણીએ વિદ્વાનો સાથે ત્રણ ભલામણો શેર કરી:
1.ખંતપૂર્વક અભ્યાસ, સ્વ-શિસ્ત અને સ્થિતિસ્થાપકતા અપનાવો:વિદ્યાર્થીઓને તેમની શૈક્ષણિક તકોનો મહત્તમ ઉપયોગ કરવા, શિક્ષણમાં સક્રિયપણે જોડાવા અને વ્યક્તિગત વિકાસને વ્યાપક સામાજિક પ્રગતિ સાથે જોડવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. ધ્યેય નવા યુગ માટે તૈયાર સક્ષમ, સિદ્ધાંતવાદી અને જવાબદાર યુવાનો બનવાનો છે.
2.કૃતજ્ઞ હૃદયને કાર્યમાં લાવો:વિદ્વાનોએ કૃતજ્ઞતાને પોષવી જોઈએ અને તેને પ્રેરણા અને પ્રયત્નોમાં ફેરવવી જોઈએ. સમર્પિત શિક્ષણ અને કૌશલ્ય વિકાસ દ્વારા - અને સિદ્ધિ, આશાવાદ અને પ્રેરણા સાથે - તેઓ અર્થપૂર્ણ રીતે તેમના પરિવારો અને સમુદાયોને પાછું આપી શકે છે.
3.તમારી મહત્વાકાંક્ષાઓ પ્રત્યે સાચા રહો અને હેતુ સાથે દ્રઢ રહો:વિદ્યાર્થીઓને મહેનતુ, સ્વ-પ્રેરિત અને જવાબદાર બનવા માટે વિનંતી કરવામાં આવે છે. શૈક્ષણિક પાયા ઉપરાંત, તેમણે તેમના માતાપિતાની દ્રઢતાને આગળ ધપાવવી જોઈએ અને શિસ્ત અને પ્રામાણિકતાને જાળવી રાખવી જોઈએ - અર્થપૂર્ણ રીતે યોગદાન આપવા તૈયાર એવા સદ્ગુણી યુવાન પુખ્ત વયના લોકોમાં વિકાસ કરવો જોઈએ.
વર્ષોથી, ઝેજિયાંગ શુઆંગયાંગ ગ્રુપે કર્મચારી-કેન્દ્રિત અભિગમ જાળવી રાખ્યો છે, અનેક પહેલ દ્વારા સહાયક સંસ્કૃતિ વિકસાવી છે. શિષ્યવૃત્તિ ઉપરાંત, કંપની કર્મચારીઓના પરિવારો અને બાળકોના શિક્ષણમાં રજાના વાંચન ખંડ, ઉનાળાના ઇન્ટર્નશિપ પ્લેસમેન્ટ અને કર્મચારીઓના બાળકો માટે પ્રેફરન્શિયલ ભરતી જેવા પગલાં દ્વારા સહાય કરે છે. આ પ્રયાસો પોતાનાપણાની ભાવનાને મજબૂત બનાવે છે અને સંગઠનાત્મક સંકલનને વધારે છે.
પોસ્ટ સમય: સપ્ટેમ્બર-૧૬-૨૦૨૫